劳动者罹患职业病 ，用人院不予支如何通过法律途径维护自身权益 ？用人单位为员工申请工伤认定后 ，单位能否在后续诉讼中提出相反的申请OD体育全站APP主张 ？近日 ，广东省深圳市盐田区人民法院审理了一起关于劳动者患职业病，工伤用人单位申请工伤后“反言”的后反悔法工伤保险资格认定纠纷案件 。
2021年7月 ，用人院不予支A公司与余某签订为期3年的单位劳动合同 ，约定余某担任过油机长岗位 。申请双方确认 ，工伤2021年7月至2022年12月，后反悔法余某每天噪声作业10小时 。用人院不予支2023年5月 ，单位深圳市职业病防治院出具的申请《职业病诊断证明书》明确了余某患职业性轻度噪声聋 ，用人单位为A公司 。工伤OD体育全站APP后A公司向深圳市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力资源保障局”）提交工伤认定申请以及相关材料 ，后反悔法市人力资源保障局依法受理并经审查 ，作出认定工伤决定书 。A公司不服 ，起诉至法院 ，请求撤销前述认定工伤决定 。
A公司认为，余某自2013年起长期在高噪声环境下工作 ，历任多家企业相关岗位，且前用人单位均未履行离岗职业健康检查义务 ，应就余某职业病形成的因果关系进行重新鉴定 ，并追究前用人单位责任 。市人力资源保障局未全面调查工作年限及环境 ，认定事实不清 、适用法律错误 。
市人力资源保障局辩称 ，A公司作为工伤申报主体 ，为余某申请工伤认定并提交了相关材料。市人力资源保障局经审查后依法作出认定工伤决定书 ，认定余某系A公司的员工 ，被诊断为职业性轻度噪声聋的情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第一款第四项的规定 ，应认定余某属于工伤 。该行政行为认定事实清楚 ，适用条例正确 ，程序合法 。A公司先行认可工伤后又反悔 ，违反诚实信用原则 。且《广东省工伤保险条例》明确了用人单位对员工不属于工伤情形负举证责任 ，A公司未能提供有效证据否定诊断证明效力 ，应当承担举证不能的法律后果 。故请求驳回A公司诉求 。
盐田法院经审理认为 ，本案中，《职业病诊断证明书》对余某的诊断结论为职业性轻度噪声聋 ，故市人力资源保障局认定余某情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第一款第四项的规定 ，作出认定工伤决定 ，有事实和法律依据 。A公司作为工伤认定申请人，申请认定余某为工伤 ，并提交了相关证明材料，后又不服市人力资源保障局作出的认定工伤决定 ，提起本案行政诉讼 ，前后意思表示相悖 ，未能作出合理解释 ，亦未能提供客观有效的证据否定工伤 ，故A公司的诉讼主张不成立，法院不予支持 。
据此 ，盐田法院判决驳回A公司的诉讼请求 。该判决现已生效 。
防治职业病是企业义务也是社会责任
承办法官庭后表示，自2002年职业病防治法实施以来，我国逐步构建了职业病预防 、诊断、治疗及保障体系 。但部分企业为降低用工成本忽视配套防护设备投入 ，且职业病本身存在潜伏周期长 、因果关系认定复杂等问题 ，劳动者常常面临举证难 、赔偿慢的困境 。用人单位应当意识到 ，防治职业病不仅是法律赋予的强制性义务 ，更是维护劳动者健康权益 、实现企业可持续发展的社会责任 。
本案的争议焦点是涉案工伤认定事实是否清楚 。根据《广东省工伤保险条例》第九条第一款第四项规定 ，职工患职业病的 ，应当认定为工伤 。第十四条第二 、三款规定 ，职业病诊断和诊断争议的鉴定 ，依照职业病防治法的有关规定执行 。对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书 ，社会保险行政部门不再进行调查核实 。职工或者近亲属 、工会组织认为是工伤 ，用人单位不认为是工伤的 ，由用人单位承担举证责任 。本案中，A公司先为余某申请工伤 ，后又不服市人力资源保障局作出的认定工伤决定，且未能提出相关证据予以证明其主张 ，故法院作出如上判决 。
法官表示 ，劳动者应当主动学习了解职业病的基本知识 ，规范、正确地使用防护用品 ，熟练掌握安全急救技能 。鉴于职业病的发现 、诊断及认定存在一定滞后性 ，建议劳动者在离职前进行职业健康检查 ，以此维护自身合法权益 。同时，也提醒用人单位应依法参加工伤保险，促进工伤预防和职业康复 ，分散自身工伤风险；在职业病防治工作中切实贯彻“预防为主 、防治结合”的原则 ，遵守有关安全生产和职业病预防的法律法规，执行安全卫生规程和标准 ，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害 。一方面，要落实职业病危害因素监测 、防护用品配备 、员工定期培训等职业病防治措施 ，从源头上降低员工工伤风险；另一方面 ，需定期组织员工进行健康检查 ，建立完整的职业健康监护档案，并及时、如实履行工伤申报义务 ，全方位保障劳动者的合法权益 。
